開年首周88只基金換將過去三年基金經(jīng)理變更頻繁

證券時報記者 朱聽武1月6日，華夏翔陽兩年定開混合發(fā)布公告，增聘劉心任為基金經(jīng)理，陽琨、季新星不再擔任該基金的基金經(jīng)理。截至1月5日，華夏翔陽兩年定開混合單位凈值為0.9197元，近一年下跌22.81%。同日，人保安和定開公告稱，朱銳、吳亮谷不再擔任該基金的基金經(jīng)理，變更后人保安和定開的基金經(jīng)理為劉偉。開年首周，基金經(jīng)理變動頻繁，截至1月6日，已經(jīng)有88只基金公告基金經(jīng)理變更（包括離任和新聘），從這些變更的基金經(jīng)理人均任職年限來看，中位數(shù)不足兩年。值得注意的是，這88只產(chǎn)品中，有35只是主動權(quán)益類基金（包括混合型、普通股票型、靈活配置型），并且在2023年業(yè)績普遍欠佳，虧損幅度最高達30.72%，這35只基金主要是偏消費、新能源主題類基金，且規(guī)模普遍不高，規(guī)模在5億元以下有28只。業(yè)內(nèi)人士表示，基金規(guī)模太小容易受個別權(quán)重股的漲跌影響，并且規(guī)模小的基金受到巨額申贖的沖擊較大，業(yè)績大幅變動是基金經(jīng)理頻繁變更的重要原因。過去三年基金經(jīng)理變更頻繁過去三年，A股市場波動較大，賺錢效應(yīng)不佳，對權(quán)益類基金來說操作難度大幅提高，導(dǎo)致基金經(jīng)理變更頻繁，離職人數(shù)和新聘人數(shù)均處于歷史高位。不過，2023年基金經(jīng)理共計離任320人，離職人數(shù)為2016年以來首次下滑。具體來看，2023年，嘉實基金有11位基金經(jīng)理離任，排名第一；博時基金、融通基金均有8位離任，德邦基金有6位。另外，華夏基金、大成基金、諾安基金、中銀基金、新華基金等13家基金管理公司均有5位離任。在離任的基金經(jīng)理中，有不少人是基金公司的老將或頂梁柱，如嘉實基金的謝澤林、博時基金的鄧欣雨、融通基金的張一格、諾安基金的蔡嵩松、英大基金的湯戈、新華基金的欒超等，他們離任時均引發(fā)市場關(guān)注。2023年12月21日，嘉實企業(yè)變革股票基金增聘陳濤為基金經(jīng)理，原基金經(jīng)理謝澤林因個人原因離任。據(jù)悉，嘉實企業(yè)變革股票基金成立于2015年2月12日，2017年10月起謝澤林任基金經(jīng)理，截至離任公告日，該基金2023年收益率為-23.74%，累計單位凈值為1.301元。2023年9月29日，諾安基金發(fā)布公告稱，基金經(jīng)理蔡嵩松因個人原因正式離任諾安成長、諾安和鑫、諾安積極回報3只基金，相關(guān)產(chǎn)品將由劉慧影、陳衍鵬接管。2019年，蔡嵩松管理的諾安成長取得95.44%的年度回報率，蔡嵩松本人也迅速出圈，成為頂流基金經(jīng)理。但自2021年以來，伴隨著A股市場的調(diào)整，蔡嵩松管理的產(chǎn)品業(yè)績出現(xiàn)下滑，以諾安成長為例，2019年~2023年五年間，年度收益率分別為95.44%、39.10%、22.50%、-40.04%和-3.15%。中小規(guī)模基金人員離職率居前從基金公司來看，2023年有23家基金管理人旗下基金經(jīng)理的離職率（離職率=離任人數(shù)/期初人數(shù)*100%）超過30%的有22家，其中興華基金和明亞基金的離職率達到100%。此外，還有9家基金管理人離職率達到或超過50%。上述11家離職率在50%及以上的基金管理人以中小規(guī)模基金公司或券商資管公司為主。因為基金經(jīng)理的頻繁變更，這些基金管理人旗下基金經(jīng)理的平均任職年限也較短。數(shù)據(jù)顯示，上述11家基金管理人旗下基金經(jīng)理的平均任職年限為3.58年，而同期所有基金管理人旗下基金經(jīng)理的平均任職年限為4.3年。以江信基金為例，2023年下半年以來基金經(jīng)理離任頻繁，旗下基金經(jīng)理楊鵬飛在離任江信增利貨幣、江信匯福定開債后，于10月17日再度離任江信添福。江信基金成立于2013年1月，其控股股東為國盛證券，持股比例為30%。截至目前，江信基金目前存續(xù)9只基金（初始基金口徑），管理規(guī)模為25.1億元，在公募基金管理規(guī)模中靠后。作為一家規(guī)模較小的公募基金，旗下近半產(chǎn)品規(guī)模不足1億元。