上周，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和搜狐新聞中心，對2184人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會(huì)恐懼癥”心理，其中18.1%的人有“非常嚴(yán)重”的“年會(huì)恐懼”，48.3%的人“比較輕微”。

　　所謂年會(huì)，百度百科給出的解釋是，企業(yè)和組織一年一度不可缺少的“家庭盛會(huì)”。為什么這樣一個(gè)本該充滿溫馨團(tuán)圓氣氛的“節(jié)日”，卻漸漸成了很多白領(lǐng)的“雞肋”甚至負(fù)擔(dān)呢?

　　調(diào)查中，51.3%的人認(rèn)為，最大的困擾來自“節(jié)目要求較多，很花精力”。身處這個(gè)創(chuàng)意為王的年代，唱歌、跳舞早已成了年會(huì)節(jié)目的“大路貨”。在很多人看來，借助年會(huì)這個(gè)舞臺(tái)，用求新求變、與眾不同的節(jié)目，可以給自己的職場表現(xiàn)加分不少。

　　此前有媒體報(bào)道稱，網(wǎng)絡(luò)上，“跪求年會(huì)節(jié)目”的帖子漫天飛舞，一些公司甚至明確提出“不準(zhǔn)用唱歌湊數(shù)”、“表演者必須是三個(gè)男人”等要求。還有網(wǎng)友邊發(fā)牢騷邊求助：“5分鐘前得到一個(gè)任務(wù)，辭舊迎新，告別虎年迎接兔年，年會(huì)上我要扮演帥氣老虎，我要到哪里去找服裝啊!要我的命吧，這怎么演啊!”

　　在一家外企做銷售的小湯告訴記者，每次公司年會(huì)，人事部門都會(huì)把節(jié)目指標(biāo)分配到各個(gè)部門，而年輕人勢必成為主要力量。“去年吃了虧，12月的銷售任務(wù)沒完成，光顧著準(zhǔn)備節(jié)目了。”小湯說，今年她留了個(gè)心眼兒，提前幾個(gè)月把進(jìn)度趕了趕，“否則，時(shí)間和精力都夠嗆。”

　　調(diào)查中，59.1%的人認(rèn)為，排練年會(huì)節(jié)目占用了自己的休息時(shí)間，加了班卻拿不到加班費(fèi)。而46.0%的人表示，休息時(shí)間準(zhǔn)備年會(huì)應(yīng)該有加班費(fèi)。

　　“年終的時(shí)候，大家的事情都特別多，只有擠午休時(shí)間和下班之后的時(shí)間排練節(jié)目。年會(huì)臨近，現(xiàn)在一有空閑我就張羅著幾個(gè)同事在走廊里排練跳《Nobody》。”小湯說，“就怕演砸了，畢竟都是同事，也算職場表現(xiàn)的一部分，心理壓力真不小。”

　　數(shù)據(jù)顯示，86.4%的人愿意參加公司的年會(huì)，但其中40.7%的人僅僅希望當(dāng)觀眾，15.0%的人會(huì)主動(dòng)參與表演節(jié)目，30.7%的人則是“被迫表演節(jié)目”。另有25.0%的人會(huì)因?yàn)橐硌莨?jié)目而感到焦慮。

　　53.6%的人認(rèn)為“對年會(huì)表演項(xiàng)目不應(yīng)有太多要求”

　　盡管有各種各樣的抱怨，但很多人仍不想放棄這個(gè)展示自己的舞臺(tái)。尤其對職場新人來說，這是讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們認(rèn)識自己的大好機(jī)會(huì)。

　　調(diào)查顯示，在談到對年會(huì)的態(tài)度時(shí)，36.4%的人表示“期待”，20.2%的人表示“興奮”。

　　在一家500強(qiáng)企業(yè)的上一次年會(huì)中，新員工小張就曾拉來自己在德云社的朋友，兩人合作表演了一出相聲，贏得了滿堂彩。這也讓公司上上下下幾萬人記住了他的名字。

　　如今，一些女白領(lǐng)也不惜重金置辦禮服，找專業(yè)化妝師、發(fā)型師做造型，為的就是能在同事們面前驚艷亮相。

　　記者了解到，每年從12月中旬開始，在北京、上海等大城市中，年會(huì)節(jié)目培訓(xùn)開始進(jìn)入旺季。很多表演培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的舞蹈老師、導(dǎo)演、鋼琴伴奏師等也會(huì)在歲末年初格外忙碌，趕場似的輾轉(zhuǎn)于各家公司提供表演培訓(xùn)。在這個(gè)時(shí)期同樣能接到大單子的，還有年會(huì)策劃公司和演藝界人士。

　　不過，調(diào)查中，41.5%的人面對年會(huì)仍感到“無聊，還不如放假呢”，還有53.6%的人認(rèn)為“對年會(huì)表演項(xiàng)目不應(yīng)有太多要求”。

　　隨著抱怨甚至恐懼的漫延，媒體已報(bào)道稱，近來上海一些公司老板已經(jīng)做出妥協(xié)，叫停年會(huì)表演。此外，一些公司開始在年會(huì)上邀請專業(yè)演員或明星進(jìn)行年會(huì)表演，取代員工的自排自演。

　　調(diào)查中，超過半數(shù)人認(rèn)為應(yīng)取消年會(huì)表演，或改由專業(yè)人士演出。在談到對年會(huì)的期待時(shí)，39.9%的人希望看到“專業(yè)人士的表演”，這一比例比“看周圍同事表演節(jié)目”的更高。

　　此外，62.0%的人認(rèn)為，歡樂不是擠出來的，應(yīng)由員工自行決定是否參加年會(huì)。

　　有網(wǎng)友總結(jié)出年會(huì)的“三宗罪”：一是流于表面的熱鬧場面，同事之間沒有機(jī)會(huì)真正溝通;二是員工的激情沒被真正喚起，老板在臺(tái)上的總結(jié)陳詞與規(guī)劃展望，遭遇的卻是員工的茫然與冷漠;三是節(jié)目表演缺乏創(chuàng)意，關(guān)鍵環(huán)節(jié)則是“老三樣”，即總結(jié)表彰、獎(jiǎng)金發(fā)放、自助酒會(huì)。

　　“我也不知道年會(huì)到底應(yīng)該辦成什么樣。”小湯說，“但最關(guān)鍵的是，大家辛苦了一年，到了年底，我們聚在一起，有一種家的氛圍。”

　　調(diào)查中，在談到“理想中的年會(huì)應(yīng)該是什么樣”時(shí)，69.8%的受訪者首選“自助餐或聚餐”，34.2%的人希望“做游戲”，31.7%的人則更期待“能有更多時(shí)間和領(lǐng)導(dǎo)、同事交流”。

（張華仙）