遠離三誤區 輕松擁有好工作

　　大學生就業容易在現如今的社會里已經不是新聞。嚴峻的就業形勢迫使很多應屆畢業生不得不認真審視將來的升學就業壓力，而采取怎樣的方法去求職就顯得非常敏感了。專家指出在實施擇業方法之前摒棄一些不應有的錯誤就業心理是非常必要的，對此，我們特意編排了關于那些不可取的心理的資料，希望各位大學畢業生看后能對你未來擇業有所幫助。

　　不能客觀認清自身能力。對自身的素質未能合理的有效測評。我國一些地方的大學畢業生的就業觀念沒有弄好，一般是定位有時過高，沒有結合自身的技能、素質，去尋求合適的職業。盲目追求熱門職業、環境舒適的職業、高薪的職業等等。這樣非常容易讓我們的大學生陷入心高氣傲但沒法下手的就業選擇誤區，忽視自身的素質和一些技能。這是非常危險的。

　　抗壓力特別薄弱。內心對于未來的業務壓力有本能的抵觸。大學生畢業生就業，應該把推廣業務，作為自身綜合素質不斷提高的實驗平臺，不應害怕做業務。要調整好自己定心態，敢于迎接未來的挑戰。任何老一輩的經理、主管，都是在市場一線做業務出來的。他的現在地位和薪資，是值得大學生畢業生們的艷羨，但大學生畢業生們應該明白：這些地位不是誰給他的，而是他們拼搏出來的。是值得自己炫耀和自豪的。

　　對實際技能不是很重視。一些需要真正技能的崗位無法適應。一個稱職的策劃師、咨詢師必須有5年以上的企業實戰經驗、市場業務推廣經驗、企業內部管理經驗等，同時必須有廣泛的知識結構，比如天文地理、社會史學、策劃等)等方面的知識，總之必須有豐富的閱歷、實戰經驗和豐富的知識面。不是走出校門考個策劃師、咨詢師就ok的。

　　以上講解的就是關于畢業生在今后找工作時會出現的一些令人不解的錯誤心理，通過專家的這些分析我們可以看出，就業難固然由于崗位難找，但也與擇業者不客觀的心理有關，尤其對于即將畢業找工作的大學生來說，更應以合理的心態應對升學就業的問題，客觀一點，你的處境也許就會好一點。

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