就業(yè)5個(gè)“要不得”

只上門(mén)推銷(xiāo)和電話直銷(xiāo)要不得

如今,大學(xué)生寢室里裝電話已不是新聞。有了電話,大學(xué)生們聯(lián)系工作、 尋找打式機(jī)會(huì)便利了許多。相當(dāng)多的大學(xué)生為了給自己爭(zhēng)取更多的就業(yè)機(jī)會(huì),采取了"電話直銷(xiāo)"或"上門(mén)推銷(xiāo)"的方法。 在不知道對(duì)方單位是否有招聘新人的意向和招聘要求的情況下,便貿(mào)然打電話來(lái)求職, 甚至上門(mén)就問(wèn)人家"要不要我這樣的?"這樣的推銷(xiāo)很少有成功的。

據(jù)蘇州工業(yè)園區(qū)一外資企業(yè)人事部李姓工作人員反映,從去年9月份起, 不斷有各大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生打電話來(lái)推銷(xiāo)自己,多的時(shí)候一天能有10多個(gè),使他們正常的工作受到嚴(yán)重的干擾。 這位工作人員說(shuō),這種直銷(xiāo)應(yīng)聘的方法讓他們感到非常為難,如果一口回絕,似乎于心不忍,又不太禮貌。 但不這樣,那些學(xué)生往往會(huì)喋喋不休,糾纏不清,所以有時(shí)就讓大學(xué)生把姓名、電話留下,稱過(guò)些時(shí)間再給回音, 但實(shí)際上這些姓名很難進(jìn)入備選人才庫(kù)。主要原因是任何單位的招聘都要經(jīng)過(guò)一定的程序,有一定的時(shí)期性, 而且由專人負(fù)責(zé)。這們工作人員最后下了一個(gè)結(jié)論：想達(dá)到電話直銷(xiāo)效果的可能微乎其微；"上門(mén)推銷(xiāo)"的方式在應(yīng)聘中更不可取, 可以說(shuō)沒(méi)有單位會(huì)歡迎這樣的不速之客,最好的推銷(xiāo)方式是參加供需見(jiàn)面會(huì)。

有從眾心理和依賴心理要不得在擇業(yè)過(guò)程中,有些畢業(yè)生給自己定位卻號(hào)著別人的"脈",也有畢業(yè)生過(guò)于依賴父母親友, 他們?nèi)狈ψ灾鲹駱I(yè)的勇氣和信心,大多不能積極主動(dòng)地向用人單位推銷(xiāo)自己,往往錯(cuò)失就業(yè)良機(jī)。依賴熟人給用人單位打招呼可能有點(diǎn)用,但如果你不能勇于當(dāng)面推銷(xiāo)自己,用人單位領(lǐng)導(dǎo)也就不敢貿(mào)然拍板。

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