職業生涯黃金期的職業危機

　　35歲是職業生涯的黃金期，他（她）們往往在企業中身負要職，收入頗豐，生活物質條件比較富足，但是在這春風得意背后卻隱藏著嚴重的職業風險。本期案例和分析，試圖探討如何面對、規避這種風險。

　　大學畢業工作七八年，順利的話，應該能夠坐到部門經理一類的位置；再在部門經理的位置呆上五六年，如果沒有升遷，看不到四十歲以后的發展，人生的坐標點不再上升跳動，就會產生困惑，面臨選擇。

　　我在讀MBA時的一些同學，現在就到了這個年齡階段。這是他們其中幾個的故事，他們的機遇或許不盡相同，但面臨的問題卻帶有普遍性。

　　無法跳出自己的圈子

　　A最早在一家合資的燈具公司工作，負責上海地區的銷售業務。他讀在職MBA的事情，在快畢業的時候，被老板知道了。老板其實蠻嫉妒他的，因為上海的銷售業務主要靠他。老板要他作出選擇，要么讀書，要么辭職。結果他辭職了，繼續讀書。那時候他大概只有三十一兩歲。

　　辭職以后的經歷并不太順利。開始是自己開公司，但公司只開了一個月，沒有做下來。他想做一個代理品牌在上海的負責人，但也沒有成功，因為類似的職務大多不是外方直接派人過來，就是合資方這邊上級任命的。沒辦法，他只能繼續求職，把求職的職位降低，還是做銷售經理。結果一家歐洲的公司和一家美國的公司都要他，他接受了美資公司的職位，到國外進修了兩年，還是做銷售經理，負責南方區域，經常出差，對原來的客戶重新拜訪了一遍。這樣做了一年多，他就產生厭倦情緒，因為他做的工作跟原來的沒有多大差別。而且許多事情還是做不了主的，上面還有客戶總監。

　　他說過，如果跳槽，職位還是跟過去一樣。因為人家要他，還是基于他的工作經驗。他現在最大的問題就是在職務上沒法出頭，在這樣的工作上，他已經做到頂了，他很清楚，再做五年六年自己還是一個銷售經理。而他希望做一個外資企業駐滬辦事處的首代，或是一個完全獨立的代理人。

　　換個更大的缸

　　B讀MBA的境遇比較好，單位不僅同意，而且還據說承擔了學費。他快畢業的時候，從銷售經理轉到了人事經理的位置。公司讓他讀書，自然是想培養他，包括讓他做人事工作，是有考慮的，想讓他再去下面子公司任職的。而一般在職再去讀MBA，總是期望能夠在職業上有新的轉機，就像一條魚在一個缸里呆久了，總有換一個更大的缸期望。讀書期間，外面的獵頭公司找過他，他回絕了，因為覺得自己的公司對他不錯。但一圈下來，不知道什么原因，他就在人事經理的位置上不動了。

　　他覺得這樣下去就比較平庸了，他明白，想從一個缸換到另外一個大缸，不完全是自己可以決定的，還有很多外部的因素。所以一度還產生了移民的想法，畢竟在公司里干了十幾年，自己沒有多少發展，也要為小孩的將來做些打算。但思來想去，覺得還是國內發展機會多些。大概是去年吧，他要求到外地的分公司工作，迫使自己再去開辟一塊新的境地。他現在干得還是比較開心的。

　　追求喜歡做的事情

　　C是個比較活躍的人。他最早在外資企業里做行政方面的部門經理，呆了七八年，就離開了，那時只有三十歲，也正值互聯網比較熱的時候，通過獵頭公司進入一家網絡公司當副總裁。做了不久，這一波的網絡熱就過去了，境外資金停止投入，他的CEO呆在國外也不常來，整個公司就由他來維持運作。這家網絡公司規模還不小，盡管沒人繼續往里扔錢了，但公司本身還有數千萬美元的現金。當時我們在一塊聊的時候，他也說過，要再撐個五年是沒有太大問題的。可這只是在幫別人撐而已，對自己的發展卻并不有利。這時候也有獵頭公司找上門，但因為整個網絡公司熱在冷下來，所以提供的都是些部門經理一類的職位，他不滿意。

　　也是去年吧，他已經三十四歲了，下了個決心：跳槽一家民營企業工作。類似他這種情況，一般總是從外資企業再流到外資企業，而且他最早呆的公司規模很大，那家網絡公司在業界也屬于中上端的，但卻一下子去了一并不很有名的民營企業做副總，而且是在外地的，當時我們同學都覺得蠻吃驚的。

　　而他感覺不錯，覺得能得到發揮。公司雖然只有一百多人，但老板給了他股份，他在那兒干，帶有點合伙人性質。

　　他的這種情況帶有一定普遍性，很多人就是想追求這種感覺：工作就是自己喜歡做的事情，在物質條件基本不變的情況下。