工作狂也是職場心理變態者？

　　在激烈競爭中的職場，“工作狂”的人數不斷增加。無論不眠不休的工作是算好事還是壞事，至少越來越多的管理者意識到工作狂可能削弱集體凝聚力，也有越來越多的現象表明，“工作狂”在透支健康的同時，也成了一架漠視情感心理的機器。

　　何謂“工作狂”？

　　“以前，在日本、中國等許多國家的詞典中，”工作狂“均被列為褒義詞，或至少不算是貶義詞。不少人（其中多數是企業老板、單位領導）還覺得，”工作狂“的”忘我工作“為本企業或本單位帶來了巨大的效益，而且為同事們樹立了模范的榜樣，故多數”工作狂“往往被評為”先進典型“，成了”骨干“或”紅人“。但漸漸的”工作狂“在透支健康的同時，也成了一架漠視情感心理的機器，甚至”工作狂“帶有了某些病理特征。我們一般叫工作成癮綜合癥。

　　工作成癮綜合癥，又叫工作狂上癮。它是對工作的一種過度依賴，表現為對現實生活失去興趣；工作時間超過一般的限度，以此來獲得心理滿足。當工作依戀失控，對人產生負面影響的時候，我們就把它當作心理上的一種障礙來看待。

　　從以下五個癥狀可以判斷一個人是不是工作成狂

　　第一，一心想著工作，即使在家里或是參加社交活動時也是如此。

　　第二，不愿向其他人授權，因為他們需要一種控制感。

　　第三，忽視生活的其他方面，因為工作狂永遠都是把工作排在家庭與私人生活的前面。

　　第四，或者將生活的其他方面融入工作，因為對工作狂而言，休閑與工作沒有界線。他可能會把與朋友的私人關系轉變為業務合作伙伴關系，甚至讓自己的妻子擔任秘書。

　　第五，”偷偷摸摸“地工作。與其他癮一樣，工作狂在面對自己的工作癮時，常常試圖隱藏它，不想讓別人知道。如果你發現自己需要為此而向他人撒謊時，就說明有問題了。

　　心理學家：“工作狂”屬心理變態

　　美國心理學家斯賓塞教授指出，“工作狂”屬心理變態，在各單位的低、中級管理人員中尤為常見。“工作狂”與對工作有熱情者有本質區別：前者往往并不熱愛自己的工作，一般很難從工作中得到快樂，而只是拼命地工作以求某種“心理解脫”，此外他們在工作中還常常強迫自己做到“完美”，一旦出現問題或差錯便羞愧難當、焦慮萬分，卻又將他人的援助拒之門外。而后者則十分熱愛自己的工作，從工作中能獲得巨大樂趣，出現失誤時既不會怨天尤人，也不會懊惱不已，相反卻會聰明地修正目標或改正錯誤，同時也注意與同事和上司協調、配合，因而人際關系相對融洽。考核顯示，盡管前者的工作量要比后者大得多，但工作效率和工作質量都明顯不如后者。

　　專家建議：要是發現自己出現“工作狂”的某些典型癥候，那么首先須有意識地減輕工作壓力并強迫自己減少工作量。具體做法是：不妨列出一份工作日程表，先將自己現時的所有工作項目和工作時間一一寫明，然后考慮哪些可以完全放棄，或至少暫時放棄，哪些可交由他人或與他人合作完成，同時注重提高工作效率。

　　最后訂出新的工作日程表，并請家人或同事予以監督。此外，不妨培養一些與工作不搭界的業余嗜好，豐富業余生活，如能接受心理醫生的科學治療，情況會更好些。專家們的另一新發現是，“工作狂”的“生成”還可能與其童年時代接受的教育息息相關。

　　實際上在“工作狂”中，有占8～9成的人在孩提時代受到來自望子成龍的父母親的過分嚴厲的教育。在這樣的家庭里，家長對孩子的期望值往往過高甚至高得“離譜”，可憐的孩子一旦稍有閃失便會遭到批評乃至重罰，最后孩子心理上可能出現障礙，長此下去，孩子長大了極可能成為“工作狂”。

　　每天給自己半個小時

　　每天給自己半個小時作為一個假期，在這個半小時里做簡單的體操，或者只是深呼吸。這是照顧自己所必需的一段時間，一定不能因為工作的繁忙而忽略。一定不要把煩惱帶到床上，把任何的煩惱帶到睡眠中都很傻。

　　如果出現體力上的透支，可以補充一些維B，鎂和鈣，或者泡個澡，在水里滴一點檸檬或者薄菏，都可以緩解疲憊。要規劃好自己的習慣，把手頭上的事分成四類：馬上要做的事情就快做，不著急去解決的事情就緩幾天，根本用不著你去動手的事情就放給別人，可做可不做的事情一定要學會放棄。

（龔艷麗）