主持人：大家好！這里是“困擾青年的心理問題”系列訪談第四期，我們今天的主題是——第一份工作有多重要？應該騎驢找馬還是一選定終身？我們的專家是來自首都醫科大學的楊鳳池教授。

　　楊鳳池：大家好！

　　把第一份工作當成預科班

　　主持人：大學生就業已經是引起普遍關注的問題，今天我們著重想談的是第一份工作的影響。有人說，第一份工作必須謹慎地選擇，因為它意義重大。

　　楊鳳池：大學生畢業后初入職場，接觸的第一份工作肯定是有其獨特意義的。但是，在我看來，大學畢業并不意味著完成了全部的學習任務，事實上，你又進入了一個新的大學——社會大學，一切都要重新開始。可以說，第一份工作就是社會大學的預科班，你來就是抱著學習的態度。如果從這個角度來看待，也許我們能更好地理解它的意義。

　　主持人：很多人在選擇第一份工作時會有點兒盲目，再加上現在嚴峻的就業形勢，搞得很多大學生凡是招聘會都參加，凡是證都要考，生怕錯過哪一個機會。帶著這樣一種心態去應對第一份工作，究竟是好還是不好呢？

　　楊鳳池：所謂第一份工作，如果能成為你的終生職業當然好。但對于大多數人來說，這可能是比較理想的狀態。大部分人的第一份工作還是原始積累，就是我所說的預科班。你可能要在第一份工作中更了解自己，知道自己更適合做什么，并且積攢一些社會經驗、人脈關系等等，這些都為你日后的職業發展奠定基礎。

　　主持人：這也是我們今天要討論的一個困惑：如果第一份工作選錯了，是不是還有翻身的機會呢？第一份工作究竟會不會一選定終身？

　　楊鳳池：任何時候都存在改變的機會，這一點是肯定的。如果你抱著一選定終身的態度，那就會加大擇業的難度，也阻礙了找工作的步伐。就拿談戀愛來舉例吧：你想找個人戀愛，上來就想，我必須跟她戀愛成功，走進婚姻的殿堂并且要白頭偕老。得，這戀愛干脆別談了，很可能許多年過去了，你還沒真正戀愛過，因為你一直都在思考和準備。工作也是一樣的，一開始就要找干一輩子的行當，恐怕很難。

　　主持人：所以，就像您說的，把第一份工作當成預科班，用來更好地了解自己，可能在這個過程中，你會發現你更喜歡、更適合另一行也說不定。

　　楊鳳池：是的，第一份工作重在學習。在這里我想強調一點，雖然存在日后變動的可能性，但在選第一份工作時還是有標準的，那就是要跟你要的發展方向一致。這個工作能賺多少錢，是不是特別體面和風光，這些都不重要，最重要的是你是否喜歡這份工作。只有這樣，你才能真正從中學到東西。

　　學會在職業路上能力遷移

　　主持人：您剛才提到，選擇第一份工作時首先要考慮興趣所在。但有的人可能會出現這樣的狀況：剛開始以為自己喜歡做IT業，但做了一年發現又不喜歡了，想轉行做教育。這樣的興趣是否可信？還應該以它為選擇標準嗎？

　　楊鳳池：我還是認為在第一份工作的選擇上，興趣要排在第一位。但是，興趣也不是一成不變的，而且有很多“偽興趣”存在，所以像你說的這種情況當然有，而且往往是普遍的。其實，大學生在校園里，他們對社會了解得并不那么深刻，對很多行業也處于揣測或蜻蜓點水式的了解。所以，這時候確立的興趣往往不那么牢固持久，還需要真正的實踐工作來檢驗——這也是第一份工作的意義之一。如果你做了一段時間，發現這份工作真的不是你的興趣點，那么轉行當然是正確的選擇。

　　主持人：如果不是興趣發生變動，那么最好就不要轉行嗎？

　　楊鳳池：是的，轉行也要以興趣為支撐點。否則，我的建議是，只換單位而不應該換行業。

　　我們看很多成功人士，他們都是把精力放在一個或者幾個相關的行業中的。回顧他們的成功之路，我們會發現，他已經在這條道上走了很長時間。很少看到一個人從A行業跳到全無相關的B行業就迅速成功的，因為任何一個行業都需要相當程度的積累，沒有一蹴而就的成功。

　　主持人：但眼前似乎有一個反例。我們都知道，阿里巴巴的馬云以前是教師，但他轉入互聯網行業，并且很快取得了巨大的成功。

　　楊鳳池：先要抱歉的是，我對這個人物和行業都不是很了解，但我想這個特殊案例的出現可能有兩種原因：第一，馬云這個人本身就具備成功的綜合素質，如果他在原來的行業里踏踏實實地干下去也會取得巨大的成就；第二，互聯網是個新興的行業，在大家都尚未掌握其成功定律之時，一批先驅者是有可能很快成為領軍人物的。但是，隨著行業的不斷成熟，以及進入的人員越來越多，想要保持成功地位，或者后來者想要取得成功，還是要走上長期積累的道路。

　　主持人：我覺得您剛才提到的一點非常有意思，就是馬云在原來的行業做下去也可能成為成功人士，因為他自己具備了成功的綜合素質。按照這個觀點來看，有的人是否成功與他選擇的工作可能并無關系，或者說關系不大，最重要的還是在他自身？

　　楊鳳池：你這種說法很對。心理學中有一個名詞叫做“能力的遷移”，指的是一旦某方面的能力建立起來，那么，凡是在跟它相關的工作中，這種能力都能得到發揮。這也就是為什么我們說，有的人是“干啥啥行”。比如一個管理者，他很可能在房地產行業做了成功的CEO，然后轉行到零售行業也能成為不錯的CEO，因為他具備了管理能力，這是通用的，可以遷移的。

　　我想這一點對大學生看待第一份工作非常重要。如果你在第一份工作中努力培養了自己的基礎能力，那么未來即使有什么變動，你也不用害怕。因為基本素質你已經具備了，只要肯努力，做什么都會很出色。 39健康網專稿，未經書面授權請勿轉載。

　　跳槽不是懶惰和怯懦的借口

　　主持人：談了很多針對應屆畢業生的問題，但今天我們的網友也有已經工作幾年的人，他們同樣也存在著困惑。比如，有的人可能第一份工作已經做厭了，想要跳槽。但他會很猶豫，是固守已有的人脈和工作經驗，在這里堅持一下呢？還是應該當機立斷，找一份更有興趣的工作？

　　楊鳳池：這恐怕說出了很多人的心聲。剛才我們提到過跳槽，如果只是換單位而不換行業，那么我想，你的人脈和工作經驗不會損失太大。但是，如果你是徹底轉行，跳到一個與之前完全不相干的行業中去，那么你就要特別警惕了。你必須想清楚這樣幾個問題再做決定：1.我對新行業的了解已經足夠了嗎？2.新行業是不是真的適合我？3.我離開原來的行業是因為真的已經喪失興趣，還是因為做得不夠成功，我感到怯懦了？我特別要強調的是第三個問題，要知道，很多人把喪失興趣當成怯懦和懶惰的借口，而且不愿意承認。如果是這樣，即使轉行了也很難做得順利。

　　主持人：您的意思是，有時候工作不順心不是興趣的問題，而是態度的問題。

　　楊鳳池：沒錯兒。舉個例子，一個人特別喜歡做老師，但是現在沒有學校能要他，他只能做個銷售員。那么，他能不能把銷售員做好呢？很大程度上也要看心態。如果他想的是：雖然我做不了最喜歡的教師，但是現在有一份銷售的工作，還有不錯的薪水，也挺好。這樣，他每天會有熱情和力量去做好自己的工作，讓領導、同事和客戶都滿意。那么，有一天，他終于得到一個做教師的機會，你說，這樣的人會不成功嗎？他肯定會做成全校最棒的老師！

　　其實所謂的興趣，里面也包含著對生活的最基本的情趣。一個人如果對生活都沒有熱情，整天嚷嚷著“為什么不讓我去做感興趣的事”，那么我敢說，他這個興趣也是偽興趣，即使讓他做了也很難做出成績。

　　拿我自己舉個例子。我剛參加工作的時候做的是神經生理學研究，每天做動物實驗，插電極，記錄數據，這并不是我的興趣所在。我喜歡的是跟人打交道，但眼前卻只能跟動物和數據打交道，你說怎么辦？很簡單，還是要用心做，好好做。即使不是我喜歡的研究方向，我也發表了好幾篇專業論文，并且獲得了一項技術改進獎。后來，我如愿從事了喜歡的心理學工作，你說我能不加倍努力，做到更好才行嗎？這個道理很簡單，就是一個人是否熱愛生活，是否對自己的每一天負責。

　　主持人：一個真正有興趣的人，即使面對暫時不如意的工作，也應該對生活保有熱情，并且把這種熱情用在工作之中，是吧？

　　楊鳳池：我是這么認為的，否則你的興趣就是口頭喊喊的“偽興趣”。

　　我這里有個例子。我曾經遇到過一個學生，號稱自己特別愛好文學，但眼前學的是理工專業，是父母逼著自己學的。現在他想轉專業，以后要做小說家。我問他：“你對文學的熱愛是怎么表現的呢？”他說：“我特別愛看小說，哪天不看都難受。”我說：“我也愛看小說，很多人都愛看，但是，這不是文學的全部，要做小說家最重要的還是要愛寫小說才行吧。”他說：“我以后也打算寫呀。”你看，是打算，還沒寫過呢。“那你覺得寫小說會比學機械工程更容易嗎？”他聽我這么問就開始有些不確定了。后來他說，自己還真沒想過寫小說難不難，甚至都沒想過怎么寫。只是覺得現在的專業太難學，而看小說特別容易，特別舒服，于是就把文學當成愛好掛在嘴邊了。

　　其實我們很多人都有這樣的畏難情緒，而興趣不自覺地就成了我們逃避困難的借口。

　　主持人：所以如果想跳槽，還需要先問問自己是不是真的對現在這份工作喪失興趣，還是僅僅因為做不好它想要逃避？

　　楊鳳池：先問清楚自己很重要。事實上，人們有種錯覺，認為興趣就是特別喜歡，做了感興趣的事就完全是幸福。其實不然。真正的興趣應該是發自內心的熱愛，而且這種熱愛很持久，經得起考驗，即使遇到很大的困難和挑戰也會不退縮，而克服困難實現目標的過程才是樂趣的真正所在。

　　薪水不是老板給，而是自己定

　　主持人：剛才您已經強調了，興趣應該排在工作選擇標準的首位。而我們也在網上做了一個調查，列出了影響工作選擇的幾大標準：興趣、專業、薪水、城市、工作性質、環境、人際。結果發現，大家認為最重要的是專業對口，第二位是薪水，第三是城市，而興趣的排位很靠后。

　　楊鳳池：這大概就是青年學生在工作中困惑特別多的原因，因為大家都沒有弄清什么對工作才是最重要的。

　　主持人：從排在前兩位的專業對口和薪水高低來看，大家都出于比較現實的考慮。

　　楊鳳池：我能理解年輕人的心理狀態，但卻不贊同。對于人生的長遠規劃來說，要分戰略和戰術兩個角度。我們現在經常關注的“哪個工作更對口”、“哪個公司薪水更高”等等都是戰術問題，而我想要討論的是戰略問題——目前你沒有辦法，也沒有資本馬上擁有這些東西，那么，你要用一種怎樣的眼光來看待現狀，用怎樣的步驟來實現理想？

　　我并不是主張我們要少掙薪水，或者去做與專業不對口的工作。我只是請大家想一想，如果我們不這么刻板地要求這些條件，那么應聘之路會不會反而順利一些呢？

　　就拿薪水來說。很多大學畢業生在找工作的時候，眼睛紅紅的只盯在薪水上，這是最大的誤區。實際上，我們的工作，尤其是第一份工作，就是讓你來學習和積累的。你想想，你來學習，人家不收你學費還給點兒助學金，這不是挺好嗎？很多問題看你用一個什么樣的心態去看，如果能這么想，你就可能比別人多一個機會，多了一個將來找到專業更對口、賺到更多錢的工作的機會。

　　主持人：但是，這樣會不會變成“零薪水就業”，讓年輕人成為免費的勞動力了呢？

　　楊鳳池：我給大家講一個故事。有一個美國的墨西哥后裔找著名的心理學家埃里克森咨詢，他說，我小學畢業，又沒有特長，最大的問題就是找不到工作，怎么辦呢？埃里克森就跟他說，好辦，你找一家飯館，然后告訴人家你可以只干活不拿錢。那人急了：那我不是白干了？埃里克森告訴他：絕對不會，很快你就能想要多少薪水就有多少薪水了。那人將信將疑地按照埃里克森的方法做了，結果正如埃里克森所料，他很快有了薪水，而且是自己定多少老板就給多少，最終他成了當地最大的餐飲連鎖店的老板。

　　他是怎么做到的呢？很簡單，他只是利用低起點為自己賺到了一個機會。他從不拿錢的跑堂兒干起，然后學會了炒菜，變成主廚。有人來挖墻腳，老板就問他了：你要多少錢才不跳槽呀？他給出自己的價碼，老板馬上照辦——你瞧，其實薪水不是老板定的，最終會由你自己決定。