在廣州的這幾年來,我像一只自由自在的鳥兒般,在無數個鳥窩之間飛來飛去。最快的記錄,是在1個月里換了3份工作,最長的一份工,也只有5個月里時間。我也不知道是怎么回事,但有一點自己很清楚,我絕對是令每家機構人力資源經理頭疼的對象。

　　在開始找工作時,我會滿腔熱情,表現得非常之好,積極主動,再加上外表看起來模樣也不錯,也似乎很有經驗,很真誠的樣子,可以欺騙到不少人。但一旦干上了這份工作,我就立即喪失了所有的興趣,開始對工作產生厭煩的情緒,不斷的遲到早退,工作極不負責任,效率低下,與找工作時簡直判若兩人。我自己也不知道為什么這樣,只是控制不住自己。我現在真不知道該怎么辦?只能一次又一次的找工作了

　　專家解析

　　這實際上是來自于童年生活的經歷,所造成分裂與混亂人際關系模式所形成的。有句話叫做“我恨你,但又離不開你”。無論是對工作,還是對戀人,這類人群都有一個顯著的特征,那就是無止境的征服,和征服過后的空虛。

　　如果表現在愛情上,他們往往會變成花花公子,忙著追求一個又一個異性,但一旦到手,又會迅速拋棄。

　　但如果表現在工作上,他們就會變成讓上司頭痛的職場過客,稍有一點不滿意,一句話,或者一個動作,都會讓他們拂袖而去。

　　而在這些人的背后,實際上都隱藏著一系列的童年創(chuàng)傷。尤其是各種情感上的忽略,各種冷漠,得不到贊揚認同,需要努力,才能得到親人們的一些關注,但即使努力到最后,也往往得不到重要親人的熱切關愛。所以,在這些人的內心世界里,往往隱藏著兩種沖動。

　　其一是需要來自于親密關系之人對自我的肯定,或者說是自尊的需要。

　　其二是憤怒,即對童年親密關系之人不關心自己、漠視自己的憤怒。不過,在成年之后,在道德等各方面的因素限制之下,又往往會將這種憤怒轉移投向其他的親密關系之人,及其他方面,例如工作等等。

　　于是,當對某人或某事認同的強烈需要,及對某人或某事的強烈憤怒,這二種自相矛盾的沖動混和在一起時,就會形成這種奇怪的行為模式,在開始階段,對某人或某事認同的需要占了上風,但一旦滿足,隱藏的憤怒又會激發(fā)出來,產生種種拋棄與攻擊的行為。

　　對這類人群,除了專門的心理咨詢與治療之外,職場團隊的訓練也會是一種非常好的方式,在下一篇文章中,我們將具體談及。

（張一鳴）

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