歲末不少人回顧一年來的工作時，一聲長嘆、一臉惆悵，仿佛什么成就都沒有，荒廢了時間，提及自己來年的前途，更是沒來由地“心慌慌”。元旦已過，春節進入倒計時，喜氣洋洋的氣氛漸濃，而這一氛圍更易引發職場人士的落差。如同聚會讓孤獨的人更孤獨一樣，在本該很快樂的日子里，種種令人不快的事情被突然放大，在種種困乏不安情緒的疊加之下，焦慮感不斷升級，形成自卑。

　　自卑，顧名思義，主體自己瞧不起自己，它是一種消極的情感體驗。在學上，自卑屬于性格的一種缺陷，表現為對自己的能力和品質評價過低.這種表現為對自己缺乏一種正確的認識，在交往中缺乏自信(主要因素)，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見，一遇到有錯誤的事情就以為是自己不好，從而失去交往的勇氣和信心。

　　每個人都想在工作中取得出色的成績，當工作不能達到自己預期目標時，就會出現失衡，于是焦慮油然而生。面對這樣的狀況怎么辦呢?

　　一、要客觀地分析環境與自身條件，首先要正確認識自己，提高自我評價，要經?；貞涀约旱拈L處和自己經過努力做成功了的事例;要善于發現自己的優點，肯定成績，以此激發自己的自信心，不要由于自己某些缺點的存在而把自己看得一無是處，不能因為一次失敗而以偏概全，認為自己什么都干不了。 1