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王先生是一名職場白領(lǐng),跟他接觸的人都有一種感覺,他太喜歡打聽別人的隱私了!許多曾和他關(guān)系不錯(cuò)的人也紛紛避他而去,而他自己卻不作反思,對別人的生活依然過分關(guān)注。
像王先生這樣喜歡打探別人隱私的情況,也叫窺視,是缺乏心理邊界的表現(xiàn)。之所以能維持,是因?yàn)檫@種行為有“獲得性受益”。許多人在他面前不設(shè)防,輕易把自己的生活細(xì)節(jié)告訴他,滿足了他窺視的欲望,使他的窺視行為得以固化。正所謂“一個(gè)愿打,一個(gè)愿挨”。喜歡窺視的王先生便有了長期“客戶”,甚至難以意識到自身的問題。再者,王先生一直在試探別人的邊界,如果對方不拒絕,他就試探下去。其實(shí)他也在尋求被拒絕,尋求對方給他一個(gè)邊界,可和他在一起的人又恰恰是一群不會拒絕的人。于是,得不到拒絕的王先生,就一直這樣追問下去。
這樣的人往往對自己的行為有所狡辯,比如“別人喜歡讓我這樣做”,或者“如果他不喜歡可以拒絕”等,但這些理由都站不住腳。因?yàn)檫@些人喜歡把責(zé)任推給別人,使自己看上去總是“對的”,他們是一群具有“自戀”性格的人,甚至?xí)脛e人的弱點(diǎn)來使自己滿意。
這類人往往過度自我膨脹,在社會上不僅沒有遭到過大的挫折,反而被社會所稱許。長此以往,還有一定危險(xiǎn),易使他們的自我認(rèn)知出現(xiàn)偏差,誤以為自己真如想象中那樣偉大而無所不能,最后導(dǎo)致傷害別人,眾叛親離。
想讓這類人有改變的動機(jī),需要外界適當(dāng)給他們一點(diǎn)挫折、一點(diǎn)拒絕,讓他們的膨脹自我冷卻。另外,社會也需要反思,這種行為為何會有生存的土壤?社會究竟需要倡導(dǎo)一種怎樣的文化?此外,軟弱并不等同于善良,正如窺視并不等同于強(qiáng)大,王先生身邊的人也需要學(xué)會拒絕,學(xué)會捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
(賀鳳麗)
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