畢業生進入職場之中有很多事情是要學習的，這些有很多時候都是一道坎，只有度過這些坎，我們才能更好的作為職場新人，那么畢業生進入職場要度過的坎有哪些呢?下面我們就給大家介紹一些畢業生進入職場要度過的坎。

　　畢業生進入職場要度過的坎一：交流坎

　　對于久適校園生活的大學生來說，總是習慣了對父母的“沒大沒小”，習慣了對同學的直來直去，也習慣了對老師的百依百順，慢慢形成了一種未經世事特定的交流方式。一朝踏入職場，首先表現出來是交流的不適應：見到領導只會點頭“sayyes”，或是過度緊張到“啞口”;也有說話很沒輕重，無論是在領導還是同事面前，該說的不說，不該說的說了一堆;更有甚者，雖有幸在外企任職，面對常來常往的“國際友人”，即使一口流利英語，也無法正確運用自如到一點一滴;特別是受到了領導或是同事的“冷板凳”時，一是很莫明其妙，不知道自己做錯了什么，二是明白自己失誤在哪里，卻又苦于無法尋找到更好的交流方法。

　　畢業生進入職場要度過的坎二：能力坎

　　入職初期，每一位新人都年輕氣盛，躊躇滿志，立誓要有所作為。一接受工作任務，開始信心百倍，干勁也是十足?？墒牵ぷ鬟M行到一半，通常會面臨心有余而力不足的尷尬。Lia來咨詢前就在電話里訴苦，她的offer是在一家外企做食品采購，本想自己英語六級、專業知識扎實外加善于溝通，對自己需要達成的工作指標很有信心，但卻在一些基本技能操作屢屢遭遇“卡帶”：一是無法正確運用Excel表格來處理自己的事務，雖說自己曾經接觸過，但是對很多用途還是一知半解;二是剛開始接觸供應商，由于社會閱歷淺，無法立刻了解和適應行業內的“游戲規則”。雖然內心很急，可是行動卻難以跟上節拍。由于遲遲不出成果，領導雖沒有明確表示責備，但自己內心已是有所變化。相比早先的抱負，開始還會安慰自己加油、繼續努力之類的，時間長了卻仍未有進展，不僅對自己的能力產生了質疑，甚至有了想放棄的想法。

　　畢業生進入職場要度過的坎三：定位坎

　　時下應屆畢業生的主流當屬“80后”一代，這一代也是世人眼中“浮躁”的一代。而來向陽生涯咨詢的“80后”一代，常常向我們表露的是他們在入職后的困惑：有的覺得工作太簡單輕松，不夠自己施展才華;有的覺得工作太繁復沉重，不斷加班很是辛苦;有的埋怨領導太苛刻，自己做什么都要受到批評;有的無法適應Office內戰，處處碰壁;有的不滿當前薪水福利，自己覺得可以拿到更好的報酬;有的……;總之，大家在這種浮躁情緒的影響下，開始對自己的定位產生了懷疑和動搖，自然而然地產生了一種想法：“跳槽!”于是，我們常?？吹胶芏嗳说穆臍v中有著一次甚至多次并不妥當的跳槽經歷，更有甚者，背上了“跳跳族”的“美名”。

　　以上這些都是生活中我們應該畢業生進入職場要度過的坎，只有我們學會這些畢業生進入職場要度過的坎，我們才能更好的工作。