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    案例分析

    如何解答面試遇到偏題技巧

    分類: 案例分析 心理詞典 編輯 : 心理知識 發布 : 08-05

    閱讀 :386

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      面試如高考,精心準備了好長一段時間,各種面試問題反復練習,通讀熟背。最后,充滿自信去考試,結果,出了考場,垂頭喪氣、頓足捶胸。原來,考題中有偏門題,要丟一個大分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手。

      路健是03年畢業的大學生,學的是計算機專業,在學校里學習很好,畢業后,在一家公司做了兩年半時間,業務上一直是公司的骨干。可是,由于人太老實,不善于人際交往與溝通,所以,沒有什么提升與加薪的好事,他感到委屈,06年春節采取了跳槽的辦法。沒想到06年是就業高峰年,職場鬧海嘯,競爭十分激烈。憑著簡歷上工作經驗,還拿到了三次面試機會,可是由于沒有面試經驗,又不善于言辭表達,不會推銷自己,結果都面試失敗,居然在家待業半年。

      第一環節:面試整個過程中各個環節的過程和處理,包括面試前、面試中、面試后、面試禮儀等。

      第二環節:各類場景面試過關,特別是壓力面試,另外還有普遍性問題、專業性問題、英語問題等。

      第三環節:偏題處理技巧:偏題是路健前段面試中的主要失敗原因,所以,是輔導重點。

      面試遇到偏題,必然心中猶豫不決,不知道如何回答,想來想去,最后答錯。其實,偏題的出現,是面試官在壓力面試時,根據每個人情況不同,臨時提出的問題,只不過是事先沒有準備而已。回答這類問題時,就一個原則:站在公司的角度、站在老板的角度去回答問題,也就是說,讓你進行一下換位思考。只要你的立場是站在公司的角度,一般就問題不大,起碼正確百分之八十了。(這點千萬要記住。)

      偏題分析舉例:

      (一) 如果我們公司這次沒有錄取你,但過一段,被錄取的人中有沒能渡過試用期的,騰出位置來,再通知你,你還會再來嗎?

      分析:這是一個很尖銳的問題,一箭雙雕,既看一看你對公司的認可程度,又在考察你的性格。

      錯誤回答:

      1) 為什么我還要再來?我又不是找不到工作。

      2) 我不想等待,再說那時我可能早就被另一個公司錄取了。

      3) 現在沒有錄取我,說明公司沒有看好我,我來了也沒有意思。

      回答結果:只好帶著舍不得這家公司的遺憾,另謀高就。

      正確回答:(別忘了換位思考原則) 1

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