低收入女性的兩大特征

　　低收入女性有何心理特點(diǎn)?每一個(gè)人都希望自己可以屬于高薪階層，但是因?yàn)楣ぷ骰蛘呤菚r(shí)運(yùn)能力的問(wèn)題，還是有很多的人一直處在低收入的隊(duì)伍里面，下面小編就為大家解析低收入女性的心理特征。

　　一、“低”收入女性習(xí)慣于忍受低收入

　　“低”收入女性所以能接受收入較低甚至無(wú)法滿足基本需要的工作，通常是因?yàn)檫@種工作能給她們帶來(lái)“自由”。我記得在一次輔導(dǎo)課上，一位靠替人打雜(如修剪花木、照顧孩子、粉刷房子)謀生的女士說(shuō)：“我一直覺得，高收入的工作意味著我得放棄自由，經(jīng)常加班。”但實(shí)際上，她現(xiàn)在總在抱怨：“我不停地干活。總在干活，沒(méi)別的。”

　　高收入女性認(rèn)為，報(bào)酬必須與工作時(shí)間相當(dāng)。但“低”收入女性卻很少想過(guò)(也不感興趣)自己的收入也能高上去。高收入女性通常會(huì)選擇收入更豐厚的職業(yè)，希望自己的工資水漲船高。“低”收入女性卻連想也不敢這么想，不相信自己也可以掙上一大筆。

　　這樣的話我已記不得聽過(guò)多少次了：“我也可以掙得更多?這個(gè)問(wèn)題從來(lái)沒(méi)想過(guò)。”我自己就對(duì)人說(shuō)過(guò)這話。我那一代人都是如此。當(dāng)時(shí)，可供我們選擇的職業(yè)很大程度上還只限于護(hù)士、教師或打字員。即使是今天，大多數(shù)女性仍集中在收入很低的“粉領(lǐng)”行業(yè)。在這些行業(yè)里，低薪是再平常不過(guò)的事。一半以上的職業(yè)女性只能找到傳統(tǒng)上多由女性來(lái)做的低收入工作，尤其是文秘和服務(wù)性行業(yè)。她們也許很少想過(guò)這樣做是否明智，更沒(méi)想過(guò)要向傳統(tǒng)開戰(zhàn)，目光短淺，任人擺布。

　　有人說(shuō)過(guò)：“腦子里想什么，眼睛看見什么。”錘子的眼睛，看見的肯定是釘子。“低子”收入女性的眼睛，看見的都是荊棘。

　　二、“低”收入女性總是低估自己的價(jià)值

　　女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入“低”于潛能的原因。在眾多大學(xué)進(jìn)行的一系列調(diào)查表明，同樣一份實(shí)驗(yàn)室的工作，女性能夠接受比男同事低得多的報(bào)酬。這一點(diǎn)不因女性前一份工作的收入高低而改變。其根源，按照某些心理學(xué)家的說(shuō)法，是一種“壓抑效應(yīng)”。

　　根據(jù)最新一期《美國(guó)心理學(xué)學(xué)會(huì)雜志》的定義，壓抑效應(yīng)是指：在社會(huì)上只占少數(shù)的人群，在社會(huì)精英層面前，往往容易低估自己。弱勢(shì)群體會(huì)認(rèn)為，自己的這種弱勢(shì)地位是理所當(dāng)然?？吹絻?yōu)勢(shì)群體(即男性)的優(yōu)勢(shì)時(shí)，女性會(huì)認(rèn)為是本該如此，而不管這種優(yōu)勢(shì)是多么不公平。”“從來(lái)如此!”她們會(huì)得出這樣的結(jié)論。在實(shí)際工作中，這個(gè)結(jié)論又被一再驗(yàn)證。她們一開始就認(rèn)為自己不該拿那么多，所以容易接受較低的收入。

　　低收入不是什么可恥的事情，但是如果你不能夠保證心理健康，那么就容易產(chǎn)生誤解，這樣對(duì)生活還有工作也容易失去熱情，因此希望女性朋友們能夠更注重心理調(diào)整，正確的面對(duì)工作和生活。

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