在日華人“回國焦慮癥”

　　近日，留日學生回國應聘時，頻頻以遺憾結局。他們在屢屢不順的情況下，出現了回國焦慮癥。盡管“海歸”回國變“海待”的消息時有所聞，但這也反映出國內人才市場逐步走向成熟，對海歸也有了一個大浪淘沙、去偽存真的過程。

　　專業人士分析，其中一部分是留日學生回國就業者大增。主要原因為日本經濟連年不景氣，就業機會和收入都在減少，而中國經濟高速發展，為海外學子帶來了大量的工作和創業機會。

　　另外，隨著國內經濟的發展，各地都認識到海外人才的重要性。日本是中國的近鄰，也是中國較大的留學基地。長期活躍在日本，在世界科技最前沿、在尖端科技最領先的實驗室里工作的中國科技工作者，最了解自己專業的世界水平和發展趨勢以及中國與世界水平的差距。因而，到日本招商求才的各路團體無論從數量上還是對人才的招募量上都大幅增加，也為留學生回國工作提供了直接而便利的渠道。

　　再者，中國經濟的發展縮小了和日本的距離。最直觀的是，從經濟上、生活質量上看，在日就職已不比在國內就職有太多優勢，因而使一批在日就職者走向回國就業之路。

　　而這也有“綿羊效應”。隨著回國創業者大增，很多留學人員在日本工作或創業多年后，感到了一個發展的瓶頸，同時自己也積累了一些經驗和專利技術，希望在中國的大市場上有一個更大的發展空間，也利用自己的技術回報祖國，實現衣錦還鄉。

　　但現實是，這些人回國屢試不成，面臨多重難題。就業崗位難尋的主因是，一些留學生求職心切，對招聘情況和招聘單位并不了解，盲目求職，所以失敗。他們對國內用人單位要求過高、工資待遇等期望值過大也是求職失敗的一個原因。

　　其次，尋找發展空間的留日學人在海外有了一定的成就，他們希望在國內得到更大的發展空間。他們的參照物往往是現在在國內風生水起事業興旺的以前的同學。但現在國內也是人才濟濟、競爭激烈，高起點的發展平臺難以尋覓。

　　而回國創業難產、創業基地和合作伙伴難尋等因素，也是這些海歸想回國招商引資、做大做強難以避免的困惑或障礙之一。