女大學生求職時要揚長避短

1        女大學生就業難是不爭的事實。“男性優先” 經常會出現在招聘廣告上。記者在招聘會上了解到，一些特殊崗位，對性別存在特殊要求，如創新崗位就往往更青睞男生。女性就業歧視在職場中像一道無形的墻，使部分女生失去平等的就業機會。計算機專業畢業生小陳，大四開學伊始，就著手準備應聘簡歷和各種資料，同時還參加一些就業咨詢和培訓。她不無擔憂地說，理工科女大學生求職要面臨更大壓力，他們班級的男生，不少已經找到單位了，而她還在職場中奔波。

　　其實，女大學生就業并沒有想象中的那么難。人大女生就業率與男生大體持平。在一些、教育等，女性工作人員就占了相當大比例。市教委統計，北京市小學、初中、普高教師中女教師的比例分別占到了78%、71%和67%，而且女教師比例仍呈增長趨勢。客服、會計、公關、行政管理、文字整理、編輯及教育、業務、接待洽談等工作更適合女性，女性在這些崗位，更受用人單位的歡迎。

　　女生在求職中不乏優勢，求職時要發揮自身的優點，突出長處。人民大學就業辦副主任趙建峰說，女大學生就業優勢明顯：她們思維能力較強，形象思維能力及思考問題細致周全較男生優越；她們交往能力強，具有溫和、善解人意的特點；她們語言溝通能力強，運用語言詞匯的能力也強于男性；她們學習能力強。女大學生在職場中要充分發揮自身的優勢，讓用人單位認可。

　　然而，不可否認的是，女生在生理方面具有一定的劣勢。從生理角度來講，女生在體力方面要遜于男生，間接影響到出差、加班等。而結婚生育及傳統的“男主外、女主內”觀念也影響著女性職業的壽命，使得女生在職場競爭中處于劣勢。此外，在大多數人心目中，優柔寡斷、缺乏理性、缺乏冒險精神、邏輯分析能力差也常常會和女性劃上等號。有關專家指出，女性求職的劣勢更多是出于誤解。現實中，不少女性更能吃苦。新華社一位女記者，經常深入邊遠農村采訪，甚至冒著生命危險進入 1